Leaders Plus Fellowship
Unter den Assistenzärzt:innen sind Frauen klar in der Mehrheit. Von den Chefarztpositionen besetzen sie nur jede fünfte. Zum 125-Jahr-Jubiläum setzt sich pädiatrie schweiz für Kolleg:innen ein, die Verantwortung im Beruf und in der Familie tragen.
Familien sind unser Alltag. In der Sprechstunde erleben wir, wie Eltern Arbeit, Betreuung und die Gesundheit ihrer Kinder zusammenbringen, und viele von uns kennen diesen Spagat aus dem eigenen Leben.
Wo die Laufbahnen auseinandergehen
Die FMH-Ärztestatistik 2025 zeigt, wie stark sich das Bild im Laufe der Karriere verändert. Bei den Assistenzärzt:innen sind 60 Prozent Frauen. Bei den Chefarztpositionen sind es 20 Prozent(1).
Zufall ist das nicht. Den ersten Facharzttitel erhalten Ärzt:innen im Durchschnitt mit 36(1). Mütter in der Schweiz sind bei der Geburt ihres ersten Kindes im Schnitt 31,3 Jahre alt(3). Der Weg ins Kader führt also mitten durch die Jahre mit kleinen Kindern.
Einige verlassen die Patientenversorgung ganz. Fragt man Ärztinnen, die nicht mehr kurativ tätig sind, nach ihren drei wichtigsten Gründen, nennen 41 Prozent die Vereinbarkeit mit der Kinderbetreuung. Bei den Ärzten sind es 6 Prozent(4). Je mehr Väter sich zu Hause beteiligen wollen, desto mehr betrifft die Frage auch sie. Bei der heutigen Personallage können wir uns keinen dieser Abgänge leisten.
Jede und jeder für sich
Teilzeit mit Führungsaufgaben, Jobsharing, der nächste Karriereschritt: Wer Familie und Spitalkarriere verbinden will, handelt das oft allein aus. Ob es gelingt, hängt oft an der vorgesetzten Person. Und die Energie, die dafür nötig ist, fehlt anderswo.
Mütter und Väter sind dabei nicht das Problem. Viele Karrierewege im Spital stammen aus einer Zeit, in der Betreuungsaufgaben kaum mitgedacht wurden. Kein Wunder, dass die Unsicherheit oft schon vor dem ersten Kind beginnt: Laut Bundesamt für Statistik befürchten 62 Prozent der Frauen zwischen 20 und 39 berufliche Nachteile durch ein Kind(3). Die FMH warnt, dass der Fachkräftemangel die Versorgungssicherheit gefährdet. Um Ärzt:innen im Beruf zu halten, fordert sie unter anderem «familien- und lebensphasenfreundliche Arbeitszeitmodelle» (2).
Über den Tellerrand schauen
Zu unserem Jubiläum wollen wir die Rahmenbedingungen für unsere Mitglieder aktiv mitprägen. Gemeinsam mit der SGAIM und der VA Versicherung der Schweizer Ärzte Genossenschaft bringen wir deshalb das Leaders Plus Fellowship in die Schweiz. Die VA ermöglicht das Programm in ihrem 100. Jubiläumsjahr als Principal Partner.
«125 Jahre pädiatrie schweiz heisst für uns: die Bedingungen für unsere Mitglieder positiv mitgestalten. Mit dem Fellowship tun wir das ganz konkret.»
Prof. Dr. med. Nicolas von der Weid, Präsident pädiatrie schweiz
Zusammen finanzieren die drei Partner 30 Plätze mit, zehn davon für Mitglieder von pädiatrie schweiz.
Das Fellowship ist ein neunmonatiges Führungsprogramm für Ärzt:innen mit Kindern, vom SIWF mit 25 Credits anerkannt. Im britischen Gesundheitswesen läuft es seit 2017. Die Schweiz ist das erste Land, in dem es ausserhalb Grossbritanniens angeboten wird.
Im Zentrum steht eine einfache Frage: Wie gestalte ich meine Laufbahn aktiv mit Familie, statt auf passende Bedingungen zu warten?
Niemand sollte die eigene Laufbahn auf Eis legen müssen, weil Familie dazukommt. Unsere Medizin braucht die Erfahrung dieser Kolleg:innen, gerade auch dort, wo entschieden wird.
Laufbahn und Familie gemeinsam gestalten
Leaders Plus Fellowship Schweiz
Referenzen
- FMH. FMH-Ärztestatistik 2025: Zahlen und Fakten (Poster). Bern: FMH; 2026.
- FMH. Medienmitteilung zur FMH-Ärztestatistik 2025. Bern: FMH; 15. April 2026.
- Bundesamt für Statistik. Rückgang der Geburtenhäufigkeit in der Schweiz. Statistik Aktuell. Neuchâtel: BFS; Juni 2026.
- Kraft E, Loretan L, van der Heiden N. Jeder zehnte Arzt steigt aus. Schweizerische Ärztezeitung. 2016;97(34):1132–1135.
- Leaders Plus. Wirkungsevaluation des Leaders Plus Fellowship, britische Kohorte 2025 (Ausgangs- und Abschlussbefragung). London: Leaders Plus; 2025.