Leaders Plus Fellowship
Les femmes sont clairement majoritaires parmi les médecins assistant⸱e⸱s. Elles n’occupent toutefois qu’un poste de médecin-chef⸱fe sur cinq. À l’occasion de son 125e anniversaire, pédiatrie suisse s’engage en faveur de ses collègues qui assument des responsabilités tant sur le plan professionnel que familial.
Les familles font partie de notre quotidien. Lors des consultations, nous voyons comment les parents concilient travail, prise en charge et santé de leurs enfants, et beaucoup d’entre nous connaissent ce grand écart pour l’avoir vécu personnellement.
Là où les parcours se séparent
La statistique médicale de la FMH pour 2025 montre à quel point la situation évolue au cours d’une carrière. Parmi les médecins assistant⸱e⸱s, 60 % sont des femmes. Parmi les médecins-chef⸱fe⸱s, elles ne représentent que 20 %(1).
Ce n’est pas un hasard. Les médecins obtiennent leur titre de spécialiste à 36 ans en moyenne(1). En Suisse, les mères ont en moyenne 31,3 ans à la naissance de leur premier enfant(3). Le parcours vers un poste de cadre passe donc en plein cœur de la période où l’on a de jeunes enfants.
Certain⸱e⸱s abandonnent complètement la pratique clinique. Lorsqu’on demande aux femmes médecins qui n’exercent plus d’activité curative de citer leurs trois principales raisons, 41 % d’entre elles évoquent la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Chez les hommes médecins, ce chiffre est de 6 %(4). Plus les pères souhaitent s’impliquer à la maison, plus cette question les concerne également. Compte tenu de la situation actuelle en matière de personnel, on ne peut se permettre aucun de ces départs.
Chacun et chacune pour soi
Temps partiel avec des fonctions à responsabilités, partage de poste, prochaine étape de carrière : celles et ceux qui souhaitent concilier vie de famille et carrière doivent souvent négocier cela seul⸱e⸱s. La réussite de cette démarche dépend souvent de la personne en poste. Et l’énergie nécessaire à cela fait défaut ailleurs.
Les mères et les pères ne sont pas le problème en soi. De nombreux parcours professionnels à l’hôpital remontent à une époque où les responsabilités familiales n’étaient pratiquement pas prises en compte. Il n’est donc pas étonnant que l’incertitude commence souvent avant même la naissance du premier enfant : selon l’Office fédéral de la statistique, 62 % des femmes âgées de 20 à 39 ans craignent que la naissance d’un enfant ne leur porte préjudice sur le plan professionnel(3). La FMH met en garde contre le fait que la pénurie de personnel qualifié menace la sécurité des soins. Afin de retenir les médecins dans la profession, elle réclame notamment « des modèles d’horaires de travail adaptés à la vie de famille et aux différentes étapes de la vie » (2).
Voir plus loin que le bout de son nez
À l’occasion de notre jubilé, nous souhaitons contribuer activement à définir les conditions-cadres pour nos membres. En collaboration avec la SSMIG et l’Assurance des Médecins Suisses socilté coopérative (VA), nous lançons donc le programme « Leaders Plus Fellowship » en Suisse. La VA, en tant que partenaire principal, rend ce programme possible à l’occasion de son 100e anniversaire.
« Pour nous, les 125 ans de pédiatrie suisse signifient : contribuer activement é créer des conditions favorables pour nos membres. Grâce au Fellowship, c’est exactement ce que nous faisons. »
Prof. Dr med. Nicolas von der Weid, président de pédiatrie suisse
À eux trois, les trois partenaires cofinancent 30 places, dont dix sont réservées aux membres de pédiatrie suisse.
Le Fellowship est un programme de formation au management d’une durée de neuf mois destiné aux médecins ayant des enfants, reconnu par l’ISFM et valant 25 crédits. Il est mis en œuvre au sein du système de santé britannique depuis 2017. La Suisse est le premier pays, en dehors du Royaume-Uni, à le proposer.
Une question simple est au cœur du sujet : comment organiser activement ma carrière tout en ayant une vie de famille, plutôt que d’attendre que les conditions idéales se présentent ?
Personne ne devrait avoir à mettre sa carrière entre parenthèses parce qu’il fonde une famille. Notre milieu médical a besoin de l’expérience de ces collègues, notamment là où se prennent les décisions.
Concilier carrière et vie de famille
Leaders Plus Fellowship Suisse
Références
- FMH. FMH-Ärztestatistik 2025: Zahlen und Fakten (Poster). Bern: FMH; 2026.
- FMH. Medienmitteilung zur FMH-Ärztestatistik 2025. Bern: FMH; 15. April 2026.
- Bundesamt für Statistik. Rückgang der Geburtenhäufigkeit in der Schweiz. Statistik Aktuell. Neuchâtel: BFS; Juni 2026.
- Kraft E, Loretan L, van der Heiden N. Jeder zehnte Arzt steigt aus. Schweizerische Ärztezeitung. 2016;97(34):1132–1135.
- Leaders Plus. Wirkungsevaluation des Leaders Plus Fellowship, britische Kohorte 2025 (Ausgangs- und Abschlussbefragung). London: Leaders Plus; 2025.